长春市卫健委副主任姜洪波等多人防疫不力被处理

〖A〗
、长春市卫健委副主任姜洪波因转运确诊阳性感染者入院履职不力
，受到诫勉处理。具体通报情况如下：事件经过：3月22日，39名确诊阳性感染者从隔离点转运至方舱医院 ，因市卫健委与方舱医院沟通衔接不畅
，导致其中29人无法及时入院收治，在方舱医院外长时间等候 ，造成不良影响 。

〖B〗、从吉林市客运站了解到
，随着长春市主城区风险等级程度的降低，长吉两市往来人员出示绿色“健康码”可实现快速通行
。2月1日 ，在长春市第二十场新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会上
，长春市卫健委党组成员 、副主任姜洪波表示，近来长春市主城区均为低风险区 ，市域内可以自由流动。

层层加码的根源何在?

〖A〗
、层层加码的根源在于地方官员的“保官帽 ”逻辑
，其核心考量是政策执行中的风险收益失衡，即防疫不力的问责风险远高于层层加码的代价 。具体分析如下：地方官员的核心诉求是保住官职 ，政策执行以“风险规避
”为导向地方官员的决策逻辑并非基于政策本身的合理性或民生需求，而是以自身政治安全为首要目标
。

〖B〗、这种加码源于各层级对“责任规避”的追求：总部怕被上级问责
，区域怕出现纰漏，分公司怕担责任 ，基层怕背黑锅
，最终形成“层层加压以转移风险 ”的链条。要求与工期的双重挤压：除指标外，材料要求 、检查频率
、整改事项等也被逐级放大 。

〖C〗、体制内央国企存在任务层层加码 、形式主义盛行
、责任推诿、数据造假等乱象 ，根源在于管理机制和所有制结构
，需通过产权改革 、引入竞争
、推广职业经理人制度、去行政化等措施进行改革
。

12人因防疫不力被问责,四方责任不能成“耳旁风”

共计有12人因防疫责任落实不到位而受到党内严重警告 、撤销党内职务、政务撤职等处分。这一举措不仅彰显了疫情防控的严肃性，也再次提醒社会各界 ，四方责任绝不能成为“耳旁风 ” 。防疫责任落实不力
，后果触目惊心 从通报的情况看，这两起聚集性疫情的发生 ，与相关单位防疫责任的严重缺失密不可分
。

压实责任是克服麻痹思想的关键举措面对长期疫情防控
，部分地方
、单位或个人可能出现厌战情绪、侥幸心理，认为“奥密克戎症状轻 ，松一松无妨
”。这种心态极易导致防控措施流于形式 。压实“四方责任”通过明确责任主体 、强化监督问责，能有效纠正错误观念。

压实“四方责任 ”
、严堵防控漏洞需属地、部门 、单位
、个人协同发力
，构建全社会共同防控体系
。具体分析如下：“四方责任
”的内涵与重要性“四方责任”指在疫情防控中全面落实属地、部门 、单位
、个人的责任，形成全社会共同防控的闭环体系。四方责任中任何一方或环节落实不到位 ，都可能成为疫情扩散的突破口 。

镇党委书记张吉泽、党委副书记及镇长刘太阳因落实疫情防控工作不力受到诫勉处理
。

顺义区高丽营镇党委对金马工业园管委会监督管理不到位
，在疫情防控工作中统筹协调不够，未根据实际情况及时安排调整工作分工 ，疫情防控工作存在漏洞。

这三人在疫情防控中均担任了重要职责
，但在防控过程中未认真履行岗位职责，存在落实“四方责任 ”不力 、贯彻“四早”要求存在漏洞
、消杀工作不到位等问题 ，因此被问责 。